採用に関して
Q 01. 採用方針はどのようになっていますか？
失敗を恐れず、何事にも意欲的なバイタリティーある人材を求めています。
Q 02. 会社訪問はできますか？
随時行なっています。お気軽に電話をおかけ下さい。
Q 03. 応募には何が必要ですか？
先ずは電話か登録フォームからのエントリーをして下さい。その後、履歴書、卒業見込証明書の提出をしていただきます。
Q 04. エントリーしましたが何も返事がありません。不合格という事ですか？
エントリー後５営業日内に何らかの連絡（返信）を致します。５営業日を過ぎた場合にはお手数ですが 担当者まで電話をお願いします。
Q 05. 採用数は？
セールスエンジニア5名、施工管理2名、設計3名の合計10名です。
Q 06. 選考ではどんな事を重視しますか？
提出いただいた書類や筆記試験の結果も参考にしますが、あくまでも人物本位であり、面接時に自分の言葉・思考で表現出来る事が大切です。
Q 07. 学校での成績が良くないのですが？
成績以上に学生時代にどんな過し方をしたのか、今後社会人としてどう在りたいのか、といった考え方を重視します。
Q 08. 資格は必要ですか？資格は採用の条件になりますか？
採用の条件に資格は含まれておりません。但し、取得した資格は学生時代の生活姿勢を表す一部と なりますので取得資格として明記して下さい。
Q 09. 文系学部ですが理系を優先しますか？
セールスエンジニアは学部不問（４割は文系出身）、施工管理・設計は工学部限定です。
Q 10. 空調の事は判りませんが、それでも大丈夫でしょうか？
知りたい、覚えたいという意識が重要です。研修で基本を身に付けその後も日々勉強です。 やり遂げられるかどうかは気持ちの問題です。
Q 11. 学校推薦が必要ですか？
特に必要ではありません。
教育制度について
Q 12. 入社後、いつから研修がはじまりますか？
入社式が終了後、本社での研修が始まります。
Q 13. 研修どんな事をするのですか？
入社式後から一週間は本社でオリエンテーション、その後工場で約２ヶ月間製品のしくみや製造技術を講義や実習を通じ身に付けてもらいます。そして配属予定の支店で実務研修を４ヶ月間行ないます。
Q 14. スキルアップの環境などは？
正式配属の後に、迷った事や疑問点などを解消する為に、もう一度工場で短期研修を行います （翌年の４月又は５月）。実務経験を経て再度基本確認を行なうことで専門的な知識が身につきます。
Q 15. 資格取得に関するバックアップはありますか？
職務に必要な資格取得は配属先にてフォローします。個人で取得したい資格なども遠慮せず 上司に申し出て下さい。尚、定められた資格を取得した場合は報奨金支給の制度があります。
入社後について
Q 16. 勤務地はどこになりますか？
セールスエンジニアは東京・名古屋・大阪・広島、施工管理・設計は福岡勤務です。
Q 17. 転勤はありますか？
定期的な転勤は今のところありません。
空研工業について
Q 18. 社員の平均年齢は？
43.5歳（2011年3月）
Q 19. 寮はありますか？
寮は廃止し、代わりに住宅手当を新設、加えて新入社員には住宅支援制度を設けました。
Q 20. 会社の雰囲気は？
当社社員の９割は九州出身者、東京支店でも九州弁で会話するような会社です。若手社員から支店長まで 一致団結し、つらいいことも楽しいことも共に分かちあっています。
Q 21. 通勤及び営業は自分の車で出来ますか？
九州地区の場合はマイカー勤務可能です。
Q 22. 応募の締切は？
応募・選考の締切は「予定数充足次第」としています。選考試験に応募いただくには当ホームページで エントリーをお願いします。
